试用期合格辞退的流程

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• 问试用期辞退员工流程
  

  试用期内辞退员工的注意事项：（1）用人单位在试用期内不得随意解除与劳动者的劳动合同。很多用人单位认为试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系，这其实是一种误解。滥用试用期单方解除权往往是用人单位容易出现的问题。其表现为：在没有约定试用期，或者试用期违法，或者试用期过后，以试用期内不符合录用条件为由，与劳动者解除劳动合同。由此产生的争议，在仲裁和诉讼中，单位必然会败诉。因此，必须提出建议：试用期内不得随意解除员工劳动合同。（二）用人单位需要向劳动者举证《劳动合同法》第三十九条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这项规定的要点是：用人单位首先要证明单位是否有录用条件。如果有录用条件，辞退员工时必须证明员工不符合录用条件。不知道什么是录用条件，或者无法证明录用条件已经公示，劳动者已经知道就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在处理劳动争议时败诉的重要原因。非法解除劳动合同的用人单位应当承担法律责任，并按照经济补偿的两倍向劳动者支付赔偿。因此，已经公布并使劳动者知道的录用条件，试用期间不符合录用条件的劳动者考核证明，成为用人单位必须提供的重要证据。因此，用人单位应尽可能使其就业条件具体化、书面化、公示化和证据化。

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  员工在试用期内不符合就业条件的，可以依法解雇。但用人单位应当证明劳动者不符合就业条件，并向劳动者解释原因。《劳动合同法》第二十一条在试用期内，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的除外。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者解释原因。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）试用期不符合就业条件；（2）严重违反用人单位规章制度；（3）严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害；（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或者经用人单位提出拒绝改正；（5）因本法第二十六条第一款第一款第一款的情形造成劳动合同无效的；（6）依法追究刑事责任。

• 问还在试用期，好丢人被辞退，试用期被辞退流程
  

  可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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