员工试用期辞退流程

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• 问试用期辞退员工
  

  试用期一般是用人单位与员工第一次建立劳动关系后设定的一定期限，以增加相互了解，决定是否最终选择对方。试用期是劳动合同期限的组成部分，包括在劳动合同期内。试用期的长度取决于合同期的长度。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：1、试用期不符合就业条件；2、严重违反用人单位规章制度；3、严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害；4、劳动者与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或者用人单位拒绝改正；5、因欺诈、胁迫或者利用危险，使对方违反劳动合同的真实意图；6、依法追究刑事责任。

• 问试用期内辞退的流程
  

  员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。

• 问员工试用期被辞退
  

  先发生争议后，建议先协商，协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议的公断和裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据《劳动争议调解仲裁法》，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会不予受理，除非当事人因不可抗力或其他正当理由超过法律规定的仲裁申请时效。

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