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续签劳动合同增加工作地点有效吗？

2023-05-26 61人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、债权债务、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,099
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专业分析

续签劳动合同增加工作地点是否有效，视情况而定，具体如下： 1、工作地点属于合同法定内容，劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行； 2、不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金； 3、公司不经协商变更工作地点的，劳动者有权拒绝（救灾、抢险等临时性紧急情况除外），公司因此解除合同或者给予处罚的，都属于违法行为，可以通过劳动争议仲裁维权，解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。劳动合同续约的条件如下： 1、双方具有相应民事行为能力； 2、双方续签劳动合同的意思表示真实； 3、续签的劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制要求。综上所述，工作地点的变更应当符合合同约定和相关法律法规的规定，且要尊重劳动者的合法权益，如果变更后影响到劳动者的正常生活和工作，或者未事先征得劳动者的同意，就会构成违法行为；所以在双方合作时，应当注明合同中的变更条款，并且对于工作地点的变更应当尽量考虑劳动者的利益，避免造成不必要的经济损失。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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