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国家法律解释了39条劳动合同内容吗

更新时间:2021.11.04

劳动合同法》第39条主要是劳动者存在过失行为时,用人单位可以依法解除劳动合同的情形。在试用期间,如果能够证明劳动者不符合录用条件,用人单位可以与其解除劳动合同,不需要支付任何形式的补偿。
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