谁有劳动合同法第39条各个条款情况
图文77人已浏览
《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>劳动法39和40条的第一项
图文331人已浏览
劳动合同法39条的第一项为:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;用人单位可以解除劳动合同。劳动合...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对2014年劳动合同法第39条,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动合同一年一签合法吗
视频6,308人观看
郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询劳动法第38条辞职赔偿标准
视频21,946人观看
李萍律师|合伙人,7年经验在线咨询合同第39条何时给劳动
问答584人已浏览
《劳动合同法》第三十九条,用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退), 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; ...
福建在线咨询顾问团咨询我>>劳动法第82条新劳动合同法规定
图文1,027人已浏览
“未与劳动者订立书面劳动合同”并不应简单理解为未签订书面劳动合同的事实状态,该法条规范的是用人单位应...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>第39条合同无效的5种情形
图文150人已浏览
无民事行为能力人订立的合同无效,虚假表示与隐藏行为订立的合同无效,违反强制性规定及违背公序良俗订立的...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
2014年劳动合同法第39条,律师怎么看
劳动法未签订合同赔偿条例
视频2,227人观看
霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询劳动合同满几年是长期合同
视频7,588人观看
王黎律师| 专职律师,1年经验 在线咨询劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
视频5,336人观看
郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询内容劳动合同法实施条例2014
问答584人已浏览
实施条例2014中华人民共和国国务院令第535号《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法39条和40条的区别
问答584人已浏览
1、《劳动合同法》第39条40条的区别是:前者规定了用人单位可以与员工解除劳动关系的具体情况,后者规定了用人单位如何和劳动者解除劳动合同;前者只是将可以解除劳动合同的情况进行了列举,后者将需要进行的赔...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>针对2014年劳动合同法第39条,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动合同法第十条哪些劳动合同形式有效
图文125人已浏览
应该采用书面形式来建立劳动关系。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动合同法 第46条第五项的规定
图文1,374人已浏览
1、劳动合同期限到期时,用人单位愿意续订劳动合同并且提出的条件对劳动者非常友好,但劳动者不同意续订的...
谭嘉钰律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>单位按照劳动合同法39条解除劳动关系的情况有哪些
图文143人已浏览
按照劳动合同法39条解除劳动关系的情况有: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动合同必备条款有哪些
视频10,554人观看
李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询劳动合同变更的条件和程序
视频1,176人观看
吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询遇到2014年劳动合同法第39条,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同第40条和第39条有什么区别?
问答584人已浏览
第39条,因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第40条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>第39条劳动合同法解除工资怎么计算
问答584人已浏览
用人单位按劳动合同法39条解除劳动合同不需要赔偿,《劳动合同法》第三十九条是过失性辞退,用人单位可以单方解除劳动合同,而不用支付劳动者经济补偿。...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>违反劳动法39条劳动者可以解除劳动合同吗
问答584人已浏览
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位按劳动合同法39条解除应当如何赔偿
图文285人已浏览
用人单位按劳动合同法39条解除劳动合同不需要赔偿,《劳动合同法》第三十九条是过失性辞退,用人单位可以...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动合同法第38条详细介绍
图文310人已浏览
劳动合同法第38条详细介绍用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:用人单位的规章制度违反法...
方向律师| 团队负责人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
非法解除劳动合同认定
视频3,481人观看
吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询变更劳动合同
视频1,904人观看
杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询第39条解除劳动合同有哪些赔偿
问答584人已浏览
用人单位按劳动合同法39条解除劳动合同不需要赔偿,《劳动合同法》第三十九条是过失性辞退,用人单位可以单方解除劳动合同,而不用支付劳动者经济补偿。...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法第39条有赔偿与扣除的区别
问答584人已浏览
《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到2014年劳动合同法第39条,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
监察法第39条立案后的处理
图文1,428人已浏览
《中华人民共和国监察法》对涉及职务犯罪的人,立案后的处理情况,具体规定,监察机关主要负责人依法批准立...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>满一年未签劳动合同如何赔偿
视频4,648人观看
练达律师| 专职律师,3年经验在线咨询如何解除劳动合同司法解释39条
问答584人已浏览
按照劳动合同法39条解除劳动关系的情况有: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>关于《劳动合同法》劳动合同法第六条
问答584人已浏览
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询