2014年劳动合同法第39条
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>单位按照劳动合同法39条解除劳动关系的情况有哪些
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按照劳动合同法39条解除劳动关系的情况有: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反...
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劳动合同必备条款有哪些
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李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询劳动法第38条辞职赔偿标准
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李萍律师|合伙人,7年经验在线咨询法律依据劳动合同法第39条
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第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
云南在线咨询顾问团咨询我>>劳动法39和40条的第一项
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劳动合同法39条的第一项为:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;用人单位可以解除劳动合同。劳动合...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>第39条合同无效的5种情形
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无民事行为能力人订立的合同无效,虚假表示与隐藏行为订立的合同无效,违反强制性规定及违背公序良俗订立的...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
谁有劳动合同法第39条各个条款情况,律师怎么看
劳动法未签订合同赔偿条例
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询合同霸王条款是否合法
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吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验 在线咨询密码法第二十七条第一款规定罚款
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练达律师| 专职律师,3年经验 在线咨询合同法第39条的解除劳动关系的情形有哪些
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按照劳动合同法39条解除劳动关系的情况有: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>合同第39条何时给劳动
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《劳动合同法》第三十九条,用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退), 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; ...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>针对谁有劳动合同法第39条各个条款情况,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动合同各执一份的法条
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劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动法规定情况下签长期合同的条款有哪些
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有下列情形之一应当签订无固定期限劳动合同:用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>未签劳动合同是劳动法第几条
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根据劳动合同法第十条、第十四条、第八十二条,劳动合同法实施条例第五条、第六条可以得知,以下两种情况用...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>合法解除劳动合同的情形有什么
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湛青青律师| 创始人,5年经验在线咨询劳动者在什么情况下不能签合同
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陈泽博律师| 专职律师,2年经验在线咨询遇到谁有劳动合同法第39条各个条款情况,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同第40条和第39条有什么区别?
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第39条,因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第40条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>第42条适用劳动合同法是什么情况
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《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一 (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法第39条40条加什么修改后
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劳动合同法第39条40条的区别是:前者规定了用人单位可以与员工解除劳动关系的具体情况,后者规定了解除劳动合同需要做的具体都工作;前者只是将可以解除劳动合同的情况进行了列举,后者将需要及逆行的赔偿方式进...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法第82条新劳动合同法规定
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“未与劳动者订立书面劳动合同”并不应简单理解为未签订书面劳动合同的事实状态,该法条规范的是用人单位应...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动合同法第十条哪些劳动合同形式有效
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应该采用书面形式来建立劳动关系。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动合同变更的条件和程序
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询合同无效清算条款有效吗
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询劳动合同法39条第4款内容是什么?怎么才算触犯了那个条款
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第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>第39条解除劳动合同有哪些赔偿
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用人单位按劳动合同法39条解除劳动合同不需要赔偿,《劳动合同法》第三十九条是过失性辞退,用人单位可以单方解除劳动合同,而不用支付劳动者经济补偿。...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>遇到谁有劳动合同法第39条各个条款情况,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
合同生效的条件、效力情况和主要条款各是什么
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合同生效条件: 1、当事人订立合同,采取要约、承诺方式; 2、承诺生效时合同成立; 3、依法成立的合...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>借款合同变更条件有哪些
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邓倩律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动合同法39条和40条的区别
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1、《劳动合同法》第39条40条的区别是:前者规定了用人单位可以与员工解除劳动关系的具体情况,后者规定了用人单位如何和劳动者解除劳动合同;前者只是将可以解除劳动合同的情况进行了列举,后者将需要进行的赔...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同的情况需要符合哪些条款
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劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (...
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