2014年劳动合同法第39条
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>劳动法39条第四款详细解析
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劳动法39条第四款详细解析: 1、企业因生产特点不能实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对谁有劳动合同法第39条各个条款情况,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动合同必备条款有哪些
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李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询劳动法第38条辞职赔偿标准
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李萍律师|合伙人,7年经验在线咨询法律依据劳动合同法第39条
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第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
云南在线咨询顾问团咨询我>>新劳动法第39条,40条,41条限定
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劳动法第三十九条是说,对于特殊工种或者特殊行业能够采取其他的工作时间制,比如说行业有明显的淡旺季,那...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>单位按照劳动合同法39条解除劳动关系的情况有哪些
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按照劳动合同法39条解除劳动关系的情况有: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
谁有劳动合同法第39条各个条款情况,律师怎么看
劳动法未签订合同赔偿条例
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询被迫解除劳动合同条件
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询合同霸王条款是否合法
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吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验 在线咨询合同法第39条的解除劳动关系的情形有哪些
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按照劳动合同法39条解除劳动关系的情况有: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>合同第39条何时给劳动
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《劳动合同法》第三十九条,用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退), 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; ...
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按照劳动法39条解除劳动合同
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除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动法39和40条的第一项
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劳动合同法39条的第一项为:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;用人单位可以解除劳动合同。劳动合...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>劳动合同法第39条不符合录用条件的认定标准
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录用条件是指由用人单位制定的,要求劳动者符合某个工作岗位的具体要求所包含的全部条件,是试用期间用以考...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>劳动者在什么情况下不能签合同
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陈泽博律师| 专职律师,2年经验在线咨询合法解除劳动合同的情形有什么
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湛青青律师| 创始人,5年经验在线咨询遇到谁有劳动合同法第39条各个条款情况,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同第40条和第39条有什么区别?
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第39条,因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第40条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>第42条适用劳动合同法是什么情况
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《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一 (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法第39条40条加什么修改后
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劳动合同法第39条40条的区别是:前者规定了用人单位可以与员工解除劳动关系的具体情况,后者规定了解除劳动合同需要做的具体都工作;前者只是将可以解除劳动合同的情况进行了列举,后者将需要及逆行的赔偿方式进...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同条款多有几种情况解除
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劳动合同解除的几种情形:劳动者与用人单位协商解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>第39条合同无效的5种情形
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无民事行为能力人订立的合同无效,虚假表示与隐藏行为订立的合同无效,违反强制性规定及违背公序良俗订立的...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
密码法第二十七条第一款规定罚款
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练达律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动合同变更的条件和程序
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询谁有上海市劳动合同条例全文39条的正文?
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劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动者有下列情形之一的,同时不属于本条例第三十三条第二项、第三项、第四项规定的,劳动合同期限顺延至下列情形消失:(一)患病或者负伤,在规定的医疗期内的...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法39条第4款内容是什么?怎么才算触犯了那个条款
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第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>遇到谁有劳动合同法第39条各个条款情况,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
违反劳动合同法第39条被辞退有经济补偿吗?
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劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位依据劳动合同法 第三十九条(二款)规定解除合同的,只要依据的...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>借款合同变更条件有哪些
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邓倩律师| 专职律师,4年经验在线咨询第39条解除劳动合同有哪些赔偿
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用人单位按劳动合同法39条解除劳动合同不需要赔偿,《劳动合同法》第三十九条是过失性辞退,用人单位可以单方解除劳动合同,而不用支付劳动者经济补偿。...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法39条和40条的区别
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1、《劳动合同法》第39条40条的区别是:前者规定了用人单位可以与员工解除劳动关系的具体情况,后者规定了用人单位如何和劳动者解除劳动合同;前者只是将可以解除劳动合同的情况进行了列举,后者将需要进行的赔...
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