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1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同...
解除劳动关系合同的合法情形有协商解除和过错解除。 协商解除是依据《劳动合同法》第三十六条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。...
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解除劳动关系合同的合法情形有协商解除和过错解除。 协商解除是依据《劳动合同法》第三十六条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 过错解除是用人单位或者劳动者一方存在过错,另一方无需提前通知,即可解除合同。
解除劳动关系的情形包括: 1、用人单位与劳动者协商一致; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位; 3、单位过错性辞退劳动者; 4、劳动者依法单方面与单位解约等。
根据我国劳动法规定,用人单位劳动关系解除的情形有以下几种: 当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告: ①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度; ③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的; ④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。
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