劳动合同法40条和39条有哪些不同

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• 问劳动合同法40条和47条
  

  劳动法40条，有下列情形之一，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。上述规定

• 问劳动合同法的第39条中有哪些条款
  

  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。

• 问劳动合同法40条的规定有哪些
  

  第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 根据劳动合同法规定，如果你患病，在规定的医疗期满之后不能从事原工作的，单位应当给你调岗位，如果再不能从事调岗之后的工作的，单位可以提前三十天书面通知解除合同，或者不提前三十天但支付你一个月工资后解除合同。

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