劳动法第82条新劳动合同法规定
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“未与劳动者订立书面劳动合同”并不应简单理解为未签订书面劳动合同的事实状态,该法条规范的是用人单位应...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>劳动法39和40条的第一项
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劳动合同法39条的第一项为:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;用人单位可以解除劳动合同。劳动合...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对劳动合同法第39条规定,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动合同时间如何规定
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询续签劳动合同的法律规定是什么
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吴小蝶律师|专职律师,10年经验在线咨询劳动合同法第39条规定
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《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面终止劳动合同:严重失职、私人欺诈,对用人单位造成重大损害;试用期内证明不符合就业条件的;依法追究刑事责任;严重违反用人单位规章制...
吉林省在线咨询顾问团咨询我>>劳动合同法第十二条对劳动合同分类做了怎样的规定
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劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动法第五十一条规定劳动者在
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劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资。如果夫妻双方不在同...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动合同法第39条规定,律师怎么看
侵权法赔偿规定第53条
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询劳动法第38条辞职赔偿标准
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李萍律师| 合伙人,7年经验 在线咨询劳动法未签订合同赔偿条例
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询《劳动合同法》第39条规定
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第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法百第39条规定
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第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
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本法第八十七条规定的劳动合同是什么
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《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>第39条合同无效的5种情形
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无民事行为能力人订立的合同无效,虚假表示与隐藏行为订立的合同无效,违反强制性规定及违背公序良俗订立的...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>《劳动合同法》规定了哪些条件劳动合同失效
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1、劳动合同期限届满,劳动合同即告终止,这主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>密码法第二十七条第一款规定罚款
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练达律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动合同生效条件
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田素伟律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到劳动合同法第39条规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同第39条规定
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劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法第39条约定
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第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法第39条
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>保险法39条规定司法解释
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本条是对投保人要求解除合同时如何退还保险费的规定。在保险合同中,投保人开始缴付保险费的时间与保险人开...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动法39条内容是什么意思
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劳动法第三十九条的内容规定的是,如果公司企业因为性质,生产特点有些特殊,就是不能像劳动法第三十六条、...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
非法解除劳动合同认定
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询劳动法加班费规定
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张来律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动合同法第39条规定是什么
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法39条规定
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劳动者存在《劳动合同法》39条的情况下,用人单位可以开除,并且不需要支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动合同法第39条规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法规定第几个月必须签合同?
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用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动合同法第39条规定了什么
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《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示:用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。(二)严重违反用人单位的规...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法第39条规定的是什么
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劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的赔偿,分为两种情况:一、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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