劳动法39条如何解除劳动合同

2024-05-07 27人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

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专业分析

签订合同时，若劳动者需提前解约，可提前一个自然月向雇主提出辞职请求，此举并不视为违反合同约定。同样地，劳动者也有权通过书面形式提前三十天告知雇主本人的意向，无需列举任何具体的缘由或解释，仅单纯地宣告自身将会终止与雇主之间的劳动关系。对于处在试用期阶段的劳动者而言，同样有权利提前三天，采用书面形式，向雇主告知自己希望结束劳动合同的意愿。关于员工离职的具体操作流程，其详细步骤如下：首先，员工原则上须提前三十日以书面形式提交《辞职报告》至人事行政部门，并领取相应的离职手续表格。在此过程中，人事行政部门会对离职员工进行离职面谈，深入了解他们选择离开的原因，并对此做好详尽的记录。劳动者需要提前一个月申请辞职，并于月初递交辞职信，等待公司相关人员签字确认。再次，劳动者需依照公司人事部门的管理规定，办理好各项离职手续，可能包括填写离职清单，寻找各部门经理签字批准等环节。最后，在完成所有工作交接之后，公司人事部门将为劳动者开具解除劳动合同证明，并交付社保手册以及员工档案，同时结算剩余的工资。在此，我们特邀资深律师为大家做出专业解读，劳动者在决定辞职时，必须提前一个月以书面形式通知雇主，因此，签订合同时提前一个月辞职并不构成违约行为。雇主理应对劳动者的工资进行结算，不得以任何理由向劳动者索取违约金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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