相关问答
劳动合同到期,如果用人方不同意续签,需要支付赔偿金。如果是劳动者不同意续签,劳动合同自动终止,用人方无需支付任何赔偿。如果用人方未尽到提前告...
合同到期未续签的,应支付经常补偿金2个月工资。如果公司未支付(包括年终奖),可向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁...
大家都在问查看更多
在续签劳动合同时,经用人单位与劳动者协商一致,薪资有增加的可能性。但单位在劳动合同到期不续签的,应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续订的情形除外。
劳动合同到期,如果用人方不同意续签,需要支付赔偿金。如果是劳动者不同意续签,劳动合同自动终止,用人方无需支付任何赔偿。如果用人方未尽到提前告知义务,需要额外支付一月工资作为赔偿。
入职超过一个月公司未签劳动合同,劳动者可以主张双倍工资。离职不交接工作给公司造成损失的,要承担赔偿责任。公司需要证明损失存在。协商不了可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
158人已浏览
197人已浏览
199人已浏览
300人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询