怀孕期间辞退员工,被公司裁员的补偿多少?
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怀孕期间公司辞退,首先需要确定辞退理由,若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形,即使...
怀孕期间被员工辞退合法吗?怎么裁决?
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员工怀孕期间被辞退一般情形下是不合法的,但是若是劳动者有严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
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试用期被裁员有赔偿吗
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被公司裁员能赔多少
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产假期被裁员赔偿标准,怀孕被裁了
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产假期被裁员赔偿标准有明确规定:第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人...
孕期裁员赔偿金法律规定
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支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。具体为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
怀孕了被公司裁员赔偿多少
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职工怀孕的,即使劳动合同已经到期或者进行裁员的,用人单位也不能解除劳动合同,解除劳动合同的,要到职工...
不明白,就问一问
孕期被裁员,律师怎么看
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗
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怀孕期间被公司辞退了该怎么办
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因公司效益不好被裁员怎么赔偿
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怀孕期间公司裁员,被裁能获得多少赔偿
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怀孕期间被公司辞退,违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”规定,涉嫌违法解除劳动合同。...
孕妇派遣期间被退回仲裁员管吗
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这与用工单位无关,你可以到派遣公司领工资。因为你与用工单位没有劳动关系。...
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孕妇被裁员可以要求生育津贴
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生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。 国家法律、法规规...
孕妇被裁员的赔偿金如何计算
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孕期内不得解除劳动合同,违法解除劳动合同的,须支付双倍工资。孕妇被裁员赔偿金计算根据《劳动合同法》用...
怀孕又被公司裁员要怎么申请劳动仲裁
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由于怀孕被裁员的职工依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条、第二十八条的规定,到劳动合同...
试用期被辞退仲裁胜诉几率
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工厂裁员员工如何赔偿
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女职工怀孕期间是否可以被裁员
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根据国家国务院《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:……(三)女职工在孕期、产假、哺乳期的;……”而劳动法第二...
孕妇在公司会被裁员吗
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公司裁员不得裁员孕妇。单位解雇孕妇的,其行为是非法终止劳动合同,可以依照《劳动合同法》第八十七条的规定,要求双倍的经济补偿作为补偿。用人单位在怀孕、分娩、哺乳期间不得与劳动者终止劳动合同,否则劳动者可...
怀孕期间公司可以辞退员工吗孕妇被公司裁员该如何
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完全可以辞退员工,但是理由要有适当的理由,如果没有正当理由仅仅是因为怀孕而被辞退,建议去市妇联举报。...
怀孕被裁员可以报销生育保险吗
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离职后是不可以报销生育保险的,必须持续交纳才可以的。...
怀孕期间女职工公司合理裁员吗?
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公司依法调岗,怀孕女职工拒绝是否合理需要结合具体情况分析。...
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工厂要裁员怎么赔偿员工
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判决期间怀孕刑期怎么算
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孕妇是否能被经济性裁员?
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孕妇不能被经济性裁员。 【法律依据】 《劳动合同法》 第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...
孕妇被工厂裁员怎么处理
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公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付赔偿金...
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公司裁员后孕妇被调岗降薪合法吗
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公司部门撤销,孕妇被调岗降薪是合法的。我国法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动...
孕期如何诉讼离婚
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孕妇被公司裁员能不能补偿
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第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
孕妇被经济性裁员会怎么样
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孕妇不能被经济性裁员。法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; ...