怀孕期间公司裁员，被裁能获得多少赔偿

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• 问怀孕期间公司裁员怎么赔偿
  

  公司裁员应有二种情况，一是经营严重亏损性裁员，一是公司在正常经营的情况下裁员。前者，任何员工都可以被裁员，而后者，公司是不能裁怀孕女工的（违反计生政策的除外）。但不管何种裁员，你都可以获得经济赔偿。1、前者获得的补偿是：一年一个月工资。2、后者获得的补偿是：一年一个月工资的2倍，并支付你从怀孕到产后90天正常工资补偿（即10个月+90天）。并要求办理好生育险购买。

• 问怀孕受孕期间公司被裁员怎么补偿
  

  如果是用人单位因为经营不善经济性裁员的，原则上应予留用。如果并非经济性裁员（没有向工会提出，也没有向劳动部门备案），用人单位属于非法解除，可以要求支付双倍赔偿金。至于孕期待遇，法律规定女性职工孕期内享有的权利主要是用人单位不得解除劳动合同也不得要求其从事有毒有害及较强工作强度的工作，额外补偿确实没有。

• 问怀孕期间被裁员怎么赔偿？
  

  任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。要看你在公司有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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