怀孕期间被裁员怎么赔偿？

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• 问怀孕期间被裁员怎么办
  

  您在孕期、产期、哺乳期内用人单位无故解除劳动合同（包括裁员）的行为是违法的，您可以： 【1】如果您要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 【2】如果用人单位拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉或到当地仲裁委申请劳动仲裁； 【3】如果您同意解除劳动合同的，用人单位应向您支付实际工资和相应的经济补偿金； 【4】如果您始终不同意被辞退，而用人单位强行要辞退的，就应向您支付实际工资外并按法定经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。

• 问怀孕期间公司裁员怎么赔偿
  

  公司裁员应有二种情况，一是经营严重亏损性裁员，一是公司在正常经营的情况下裁员。前者，任何员工都可以被裁员，而后者，公司是不能裁怀孕女工的（违反计生政策的除外）。但不管何种裁员，你都可以获得经济赔偿。1、前者获得的补偿是：一年一个月工资。2、后者获得的补偿是：一年一个月工资的2倍，并支付你从怀孕到产后90天正常工资补偿（即10个月+90天）。并要求办理好生育险购买。

• 问怀孕期间被裁员怎么办？
  

  《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.

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