怀孕受孕期间公司被裁员怎么补偿

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• 问怀孕期间公司裁员怎么办
  

  这是不合法的。我国《劳动法》第二十九条规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第26条（用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人）、第27条（用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的）的规定解除劳动合同；

• 问怀孕期间被裁员怎么办
  

  您在孕期、产期、哺乳期内用人单位无故解除劳动合同（包括裁员）的行为是违法的，您可以： 【1】如果您要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 【2】如果用人单位拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉或到当地仲裁委申请劳动仲裁； 【3】如果您同意解除劳动合同的，用人单位应向您支付实际工资和相应的经济补偿金； 【4】如果您始终不同意被辞退，而用人单位强行要辞退的，就应向您支付实际工资外并按法定经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。

• 问怀孕期间被裁员怎么办？
  

  《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.

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