怀孕期间被裁员还能得到补偿吗？

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• 问怀孕期间老公,女方提出能得到补偿吗？
  

  第一，根据法律的规定，一方有重婚的或者与他人同居的情形的，另一方在离婚时可以要求过错赔偿。您也提到了您的丈夫与他人同居但是如果您没有证据的话，那么很难获得赔偿。第二，对于债务，如果是夫妻共同债务，那么夫妻双方都需要偿还，先以共同财产偿还，再以个人财产偿还。第三，您现在还在产假期间，那么您的孩子还不满一周岁，那么一般而言孩子的抚养权会判归您所有。

• 问怀孕期间被裁员怎么赔偿？
  

  任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。要看你在公司有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

• 问怀孕期间被裁员赔偿如何
  

  1、根据《劳动合同法》第41条的规定，用人单位在进行经济性裁员时，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后才可以裁减人员；2、怀孕期间，不得裁退，否则你可以要求回复劳动关系；3、根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位进行经济性裁员的，应当向劳动者支付经济补偿，公司若辞退你，应当向你支付经济补偿；4、经济补偿为解除劳动关系之前12个月平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）5、若公司不符合经济性裁员的要求，其行为属于违反法律规定解除劳动合同，你可以要求公司继续履行合同，也可以根据《劳动合同法》第87条的规定，要求公司按经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金。6、公司需要为员工交社保，未缴纳进行补缴。

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