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任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。但是,女职工要求终止劳动合同的除外。若辞退你的话...
根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条,你可以获得以下补偿(赔偿): 1、2016孕妇裁员赔偿标准为,按照在单位的工作年限...
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《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.
如果是用人单位因为经营不善经济性裁员的,原则上应予留用。如果并非经济性裁员(没有向工会提出,也没有向劳动部门备案),用人单位属于非法解除,可以要求支付双倍赔偿金。至于孕期待遇,法律规定女性职工孕期内享有的权利主要是用人单位不得解除劳动合同也不得要求其从事有毒有害及较强工作强度的工作,额外补偿确实没有。
公司裁员应有二种情况,一是经营严重亏损性裁员,一是公司在正常经营的情况下裁员。前者,任何员工都可以被裁员,而后者,公司是不能裁怀孕女工的(违反计生政策的除外)。但不管何种裁员,你都可以获得经济赔偿。1、前者获得的补偿是:一年一个月工资。2、后者获得的补偿是:一年一个月工资的2倍,并支付你从怀孕到产后90天正常工资补偿(即10个月+90天)。并要求办理好生育险购买。
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