劳动合同到期后没有续签超过一年
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用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的,法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用...
主动辞职但没签劳动合同超过一年
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未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
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满一年未签劳动合同如何赔偿
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劳动合同满几年是长期合同
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劳动合同的期限超过三年而且没有签订劳动合同,那么劳动合同有效吗
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劳动合同的期限超过三年是有效的(试用期最长不得超过6个月),劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同,劳动合同的期限由劳动双方确定,劳动合同期限三个月以上不满一年的...
劳动合同期满有没有规定续签几年
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法律没有规定劳动合同的续签期限,单位与劳动者可自行协商确定。单位到期不续签的,应当向劳动者支付经济补...
劳动合同期未超过试用期,如何办理补充劳动合同
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劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超...
不明白,就问一问
劳动合同期满超过一年没有签定劳动合同如何办?,律师怎么看
劳动合同一年一签合法吗
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如何区分劳务合同与劳动合同
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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在公司合同到期后如果没签劳动合同超过一年怎么办?
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用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资中一倍不是基于劳动者提供的劳动,而是基于用人单位的违法行为,所以未签订劳动合同双倍工资中的一倍在法律性质上属于惩罚新赔偿金。也正是由于惩罚性赔偿金的存在给用人单...
劳动合同有效期超过一个月未签合同
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劳动合同超过一个月没有签订的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资,劳动者自己拒绝签订劳动合同的除外 根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...
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劳动合同一年满了有没有自动续签的
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你可以跟他说是否要续签啊。要是他不续签的,解除合同,你有一个月的经济补偿金...
签订劳动合同,合同有效期一年如何写
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找到了一份工作,签订劳动合同,合同有效期一年怎么写的规定,合同有效期一年是指签到合同双方约定的1年是...
劳动合同超过一个月没有签订怎么办
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劳动合同超过一个月没有签订的处理方式是,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济...
没劳动合同怎样确定劳动关系
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劳动合同时间如何规定
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劳动合同期满如何继续劳动合同?
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劳动合同期满继续工作指劳动合同到期后,用人单位既未终止劳动合同,也未续签订劳动合同,劳动者继续在用人单位工作,实际上双方建立了事实劳动关系。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,有固定...
签订劳动合同没有约定劳动期限劳动者应该如何约定劳动合同签订期限
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签定劳动合同时用人单位没写劳动期限,按照《劳动合同法》规定,劳动合同期限属于劳动合同的必备内容,该份合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效。劳动者可以主动与用人单位协商约定劳动合同期限。 《...
劳动合同期满,不续签劳动法有何规定?
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1、劳动合同期满,双方当事人协商一致,可以续签劳动合同,并在劳动合同期满前办理续签手续。 2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合...
过了一年没签劳动合同,期限过了怎么办
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超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订...
两年没有签订劳动合同属于固定期劳动合同吗?
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在实际工作中,若雇主在雇佣劳动者达两年之久而尚未与其签署书面劳动合同的情况下,应被视为自劳动者正式加...
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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入职两个月没有签订劳动合同
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没劳动合同而已签订劳动合同超过两年被辞退怎么办
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1、虽然没有续签劳动合同,但双方存在事实劳动关系;2、公司没有正当理由辞退,你可以要求支付双倍的赔偿金;3、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记...
签了一年合同, 没有签劳动合同
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由于你只签订了一年期限的劳动合同,所以按约定主张06年2月至07年1月的未支付的工资,是没多大问题。但是07年2月分以后的工资怎么支付,则应当看你的实际领取的工资情况,由于没有签认合同,你可以主张未签...
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签固定期限劳动合同能超过三年吗
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签固定期限劳动合同可以超过三年。 劳动者和用人单位可以自行约定劳动合同的有效期。用人单位与劳动者协商...
劳动合同最长可签多少年
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实习期满没有签劳动合同
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实习期结束后,继续保持劳动关系的,应当签订劳动合同,并交纳保险、支付转正工资。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部...
超过一年没签劳动合同能赔多少钱
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...