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两年没有签订劳动合同属于固定期劳动合同吗？

2024-04-27 14人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
在实际工作中，若雇主在雇佣劳动者达两年之久而尚未与其签署书面劳动合同的情况下，应被视为自劳动者正式加入之日起满一年后的同一天即已与其签订了无固定期限劳动合同。 因此，雇主必须立即采取措施，与该名劳动者补签书面劳动合同。同时，雇主还需从劳动者正式入职满一个月的次日起，直至满一年的前一日为止，向其支付共计11个月的双倍工资作为补偿。换言之，对于两年内未能签署劳动合同所带来的赔偿责任，应从劳动者正式入职满一个月后的次月开始计算，雇主有义务支付双倍工资，直到第十一个月结束时方可视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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