劳动合同能先试用再签订吗?
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不可以。...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>先试用再签劳动合同,这种行为是否符合法律规定?
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先试用再签劳动合同,这种行为符合法律规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,以下六种情形均...
唐玉娟律师|专职律师,9年经验咨询我>>针对先试用再签劳动合同行不行,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询三年劳动合同的试用期可以签多久
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杨依诺律师|专职律师,4年经验在线咨询先试用后签劳动合同是不是就不用再签别的
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先试用再签劳动合同是否合法视情况而定。只要是用人单位自用工之日起一个月内,与劳动者订立书面劳动合同就是合法的。 如果超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。一年以上不与...
山东在线咨询顾问团咨询我>>公司员工不签劳动合同不试用合同行吗
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1、公司招聘员工,不签订劳动合同是不可以的。 2、从公司用工的当天起,就需要与员工签订劳动合同,最长...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>是不是试用期过后再签劳动合同呢
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不是试用期过后再签劳动合同,试用期过后再与劳动者签订劳动合同是违法的,劳动合同是劳动者与用人单位确立...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
先试用再签劳动合同行不行,律师怎么看
试用期和劳动合同期限
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史素红律师| 专职律师,9年经验 在线咨询过了试用期不签合同怎么赔偿
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郑萌律师| 专职律师,6年经验 在线咨询劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师| ,4年经验 在线咨询请问一下先试用再签劳动合同属于合法行为还是违法行为
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先试用再签劳动合同是否合法视情况而定。只要是用人单位自用工之日起一个月内,与劳动者订立书面劳动合同就是合法的。如果超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。一年以上不与劳...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>先签试用合同还是先签一份劳动合同
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应当直接签订劳动合同。劳动合同法规定不允许单独签订试用期合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,试用期即为正式期。所以,从法律角度来说,根本不存在试用期合同。...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>针对先试用再签劳动合同行不行,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动合同可以在试用合格后再签订吗?
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劳动合同不可以在试用合格后再签订。 在试用合格后再签订是违法的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳...
周业恳律师| 律所主任,19年经验 咨询我>>先试用再签劳动合同是违法的吗,法律是如何规定的
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先试用再签劳动合同是否合法视情况而定。只要是用人单位自用工之日起一个月内,与劳动者订立书面劳动合同就...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>无固定期限劳动合同约定试用期行不行
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无固定期限的劳动合同可以约定试用期。无固定期限的劳动合同约定试用期的,试用期不得超过六个月。试用期是...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期是否需要签合同
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付宇律师| 专职律师,3年经验在线咨询小工厂不签劳动合同不买社保
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彭景丽律师| 合伙人,12年经验在线咨询遇到先试用再签劳动合同行不行,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者签定先试用合同?
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单位不能跟员工约定先试用后签合同。根据法律规定,用人单位与劳动者自建立劳动关系起,就应当订立书面劳动合同,试用期应该包括在劳动合同当中,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此,用人单位不能与...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>劳动关系先试用再签合同员工违法吗?
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先试用再签劳动合同是否合法视情况而定。只要是用人单位自用工之日起一个月内,与劳动者订立书面劳动合同就是合法的。如果超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。一年以上不与劳...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>2022年先试用再签劳动合同是违法的吗
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【法律依据】 《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同用蓝色笔签字行不
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可以,签劳动合同没有规定用什么颜色的笔,所以用蓝色并不影响劳动合同。只是基于档案保存或防轻易篡改的需...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不签劳动合同只签试用期合同可以吗?
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不签劳动合同只签试用期合同不可以。 1、用人单位招用职工应当首先与其签订劳动合同,再决定在劳动合同中...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
私企不签劳动合同触犯法吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询签订合同后不履行怎么办
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询先试用再签劳动合同的是否符合法律规定?
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先试用再签劳动合同是否合法视情况而定。只要是用人单位自用工之日起一个月内,与劳动者订立书面劳动合同就是合法的。 如果超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。一年以上不与...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>公司能先试用再签劳动合同吗,试用期一般多长时间
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1、按现行的规定,先签订合同,在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。1、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到先试用再签劳动合同行不行,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如果劳动合同不合法不签行不行
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如果劳动合同不合法可以拒签。 劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工作不签合同算不算违法行为
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询我在试用期,但是没有签订劳动合同,可以先签订试用期再签订合同吗
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在签订劳动合同时可以约定试用期,但不允许先试用后签订劳动合同,试用期应包括在合同期限内。而且,根据有关规定,劳动者在试用期内,依法享有社会保险待遇的权利。 1、你可以在试用期内提前三日通知用人单位,可...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>先试用再签劳动合同是合法的还是不合法的,有哪些规定
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先试用再签劳动合同是否合法视情况而定。只要是用人单位自用工之日起一个月内,与劳动者订立书面劳动合同就是合法的。 如果超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。一年以上不与...
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