劳动关系先试用再签合同员工违法吗？

大家都在问查看更多

• 问能先试用再签劳动合同吗？
  

  1、按现行的规定，先签订合同，在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。1、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问2022年先试用再签劳动合同是违法的吗
  

  【法律依据】 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问先试用再签劳动合同是合法的吗？
  

  先试用再签劳动合同是否合法视情况而定。只要是用人单位自用工之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同就是合法的。 如果超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。一年以上不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付十一个月双倍工资，并且视为是订立了无固定期限的劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  试用期不签订劳动合同违法吗

  548人已观看

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  5,937人已观看

• 0'56
  企业用人不签劳动合同违法吗

  3,094人已观看

• 1'15
  试用期不签劳动合同怎么办

  1,657人已观看

相关普法查看更多

• 
  先试用再签劳动合同是违法的吗

  134人已浏览

• 
  员工试用期签劳动合同吗

  117人已浏览

• 
  先试用再签劳动合同属于合法行为还是违法行为

  162人已浏览

• 
  试用期员工要签劳动合同吗

  379人已浏览