公司能先试用再签劳动合同吗，试用期一般多长时间

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• 问劳动合同一年一般试用期多长时间
  

  一年劳动合同试用期不得超过一个月。我国法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年一至三个月，试用期最长为一个月。一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上，一般不超过六个月。

• 问签订一年劳动合同试用期一般多长时间啊?
  

  劳动合同期限三个月以上不满一年的，签订一年劳动合同试用期不得超过一个月；“不满“不包括本数。因此1年的劳动合同试用期应当是2个月。

• 问劳动合同一般试用期不能超过多长时间
  

  试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日;劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。 必须强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。 国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司，与医院建立劳动关系的采用试用期，为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定的。

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