试用期过后才签合同是怎么签定的呢？
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首先，劳动合同试用期应当包含在合同期内，单独的试用期合同不成立。 其次，试用期只能约定一次，多次约定...
吴莉律师|专职律师，4年经验咨询我>>
劳动合同是不是在试用期后签，怎么规定
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试用期后签。新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订...
丰培铭律师|专职律师，12年经验咨询我>>
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试用期和劳动合同期限
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史素红律师|专职律师，9年经验在线咨询
试用期是否需要签合同
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付宇律师|专职律师，3年经验在线咨询
先试用后签劳动合同是不是就不用再签别的
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先试用再签劳动合同是否合法视情况而定。只要是用人单位自用工之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同就是合法的。 如果超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。一年以上不与...
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劳动合同期满以后，要是再续签还会有试用期吗
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劳动合同续签后不会再有试用期，根据劳动合同法第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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先试用再签劳动合同行不行?
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先试用再签劳动合同是否合法视情况而定。只要是用人单位自用工之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同就...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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不明白，就问一问
是不是试用期过后再签劳动合同呢，律师怎么看
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师|
专职律师，4年经验
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三年劳动合同的试用期可以签多久
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杨依诺律师|
专职律师，4年经验
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劳动合同满几年是长期合同
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王黎律师|
专职律师，1年经验
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试用期里面要签订劳动合同吗？是签试用合同还是劳动合同呢？
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我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使...
山东在线咨询顾问团
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员工一入职,在试用期就应该签劳动合同还是过了后再签合同
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一般来说劳动者一入职就要签劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限...
北京在线咨询顾问团
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试用期不签合同谁吃亏试用期过了, 签了合同还是不
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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试用期之后新公司是否可以再签试用期合同
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已过试用期公司不需要再签新的试用期合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，劳动者即使是在试用期内...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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劳动合同是试用期内或者转正后签
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劳动者入职就应该签订劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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试用买卖合同是什么
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姜超律师|
专职律师，9年经验在线咨询
灵活用工协议是劳动合同吗
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杨依诺律师|
专职律师，4年经验在线咨询
遇到是不是试用期过后再签劳动合同呢，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动合同期间没签劳动合同第二个月再签试用期是多久
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1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期...
宁夏在线咨询顾问团
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只签劳动合同不签试用期是不是废了
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不可以只签订试用期合同。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的...
山西在线咨询顾问团
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劳动合同的签定是从试用期开始签呢还是从试用后的日期开始签
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用人单位需要自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...
香港在线咨询顾问团
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试用期劳动合同要不要签
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试用期劳动合同要签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...
吴国公律师|
律所主任，24年经验
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试用期已过，但是没有签订劳动合同，还算在试用期吗
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因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
小工厂不签劳动合同不买社保
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彭景丽律师|
合伙人，12年经验在线咨询
企业法人变更劳动合同是否重签
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杨依诺律师|
专职律师，4年经验在线咨询
试用期过后才签合同是怎么签定的呢？
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首先，劳动合同试用期应当包含在合同期内，单独的试用期合同不成立。 其次，试用期只能约定一次，多次约定试用期不合法。 再次，单位解除劳动关系应当有合法的理由，违法解除的情况下，劳动者可以主张经济赔偿金。...
香港在线咨询顾问团
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劳动合同期满以后，要是再续签还会有试用期吗
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劳动合同续签后不会再有试用期，根据劳动合同法第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
青海在线咨询顾问团
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遇到是不是试用期过后再签劳动合同呢，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动合同到期能不再签合同了呢
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劳动合同到期主动提出不续签合同的，用人单位不需要支付经济补偿金用人单位提出不续签合同的应当支付经济补...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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续签劳动合同的法律规定是什么
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吴小蝶律师|
专职律师，10年经验在线咨询
签订劳务合同后再签劳动合同可以约定试用期吗
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签订劳动合同应该应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和...
云南在线咨询顾问团
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员工入职后再签订劳动合同是否存在试用期
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员工入职之后，是否存在试用期是由单位和员工进行约定的。根据签订劳动合同的时间长短，试用期也是由最长期限的。只要员工是新入职的，都可以设置试用期。和员工以前是否在本单位工作过没有直接关系。依据《劳动合同...
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