员工一入职,在试用期就应该签劳动合同还是过了后再签合同

大家都在问查看更多

• 问试用期员工应不应该签劳动合同
  

  1、法律规定很有必要。 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问试用期过后就要签劳动合同吗
  

  劳动合同应在劳动者入职时签订。如果劳动合同没有立即签订，最迟应在劳动者入职建立劳动关系之日起一个月内签订，无论试用期多长。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。

• 问企业员工在试用期就签劳动合同嘛
  

  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  试用期不签劳动合同怎么办

  1,659人已观看

• 0'54
  过了试用期不签合同怎么赔偿

  2,741人已观看

• 1'05
  试用期是否需要签合同

  964人已观看

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  5,940人已观看

相关普法查看更多

• 
  入职就签合同还是试用期过了才签

  311人已浏览

• 
  员工入职是签订试用期合同还是劳动合同

  199人已浏览

• 
  员工在试用期前签了劳动合同就要辞职？

  144人已浏览

• 
  试用期过后再签劳动合同吗

  489人已浏览