老板辞退暑假工怎么赔偿
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老板辞退暑假工赔偿方式如下: 1、老板不能无故辞退员工,否则将承担赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>老板辞退暑假工的赔偿方式有哪些
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老板辞退暑假工赔偿方式如下: 1、老板不能无故辞退员工,否则将承担赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位...
马筱律师|律所主任,14年经验咨询我>>针对暑假工门店辞退走有赔偿吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师|专职律师,5年经验在线咨询未满一年辞退员工赔偿
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江晓莹律师|,7年经验在线咨询老板辞退暑假工怎么赔偿&Q4&
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老板辞退暑假工的赔偿要视情况而定:1、暑假工没签合同被辞退是否有补偿要根据合同性质来决定。暑假工与单位之间形成的是劳务合同,劳务合同工资的发放应当按照合同的约定发放,被开除后是否有补偿应当按照合同约定...
河北在线咨询顾问团咨询我>>暑假工辞职可以马上走吗
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辞职不可以直接走,员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>暑假工辞退工资多少
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不是,暑假工也有劳动权利,而且因未满16周岁,是不具有劳动权利能力的,工厂的做法涉嫌雇佣童工,其会面...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
暑假工门店辞退走有赔偿吗,律师怎么看
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师| 专职律师,5年经验 在线咨询工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
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丘扬律师| 专职律师,4年经验 在线咨询第一份暑假工被辞退有什么补偿吗
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可以通过举报公司,投诉公司等途径索要相应的补偿。...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>暑假工辞职多久可以走
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法律没有规定暑假工辞职几天可以走,但是法律规定,一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间的,劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。《劳动合同...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>针对暑假工门店辞退走有赔偿吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
暑假工没有签合同辞职说走就走给工资吗
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是可以主张支付工资的,按照实际的天数计算工资的。或者适当减少支付工资。如果用人单位拒绝发放其工资的,...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>暑假工没有签合同被辞退有补偿么
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员工是可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资,但是被辞退需要根据具体原因进行判定,如果还处于试...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>暑假工辞工几天就可以走了
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法律没有规定暑假工辞职几天可以走,但是法律规定,一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工上班打架辞退需要赔偿吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询签了合同被辞退有赔偿金吗
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王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询遇到暑假工门店辞退走有赔偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
暑假工被辞退押金被扣吗
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老板的做法是不对的,不应该扣住工资和押金,但是你拿走东西也的确不合适,你可以向劳动监察大队进行反映也可申请劳动仲裁来维护你的权益,现在既然报案了,那么去把情况说清楚就可以了,还回去东西就可以,也没什么...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>厦门暑假工累吗
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下面为大家解答厦门暑假工:去做暑期工的同学要掌握一定的基本知识,要依法维护自己的权益,如每天工作不能超过8小时,加班的时间要有加班费,节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。为了保险起见,很有必要和...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>2022年暑假工辞职几天可以走
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法律没有规定暑假工辞职几天可以走,但是法律规定,一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间的,劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。《劳动合同...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>暑假工没签合同被辞退了应该怎么赔偿
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没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>暑假工被辞退工资可以立结吗
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用人单位在辞退员工的时候应该一次性支付工资。如果拖欠工资的话可以选择通过提起劳动仲裁维权,除了补足差...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工不服从管理辞退需要赔偿吗
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司怎么辞退员工不用赔偿
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樊国华律师| 合伙人,15年经验在线咨询辞退跟签了合同的暑假工有没有经济补偿
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雇主跟雇员签订了劳务合同,雇员离职的话,是可以根据劳务合同上约定的要求工资呢。...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>暑假工不辞职直接走人的后果
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暑假工试用期内直接走人应当赔偿用人单位损失。暑假工试用期内直接走人的,实际上是自动离职,属于违法解除劳动合同。暑假工试用期内如果想离职,不必直接走人,提前3天通知用人单位即可。无需用人单位同意,3天期...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>遇到暑假工门店辞退走有赔偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
暑假工应该辞职吗
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暑假工辞职劳动法中并无规定。按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围,劳动法无相关规定...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>企业强行辞退员工如何赔偿
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询暑假工辞工工资要扣吗?
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暑假工辞工不能被扣工资,若是被扣可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。如今不少劳动者都遇到过公司克扣工资的情况,公司的这种行为是在严重侵犯劳动者的合法权益,所以劳动者是可以向有关部门进行投诉以...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>暑假工中途被辞退怎么办呢?
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律师解答 暑假工中途被辞退,属于违法辞退的,劳动者可以要求用人单位支付相应赔偿金。 赔偿金的计算规定为: 1、赔偿金是经济补偿的两倍。 2、经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限确定,每满一年支付一个...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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