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暑假工门店辞退走有赔偿吗

2024-04-29 19人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,247
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专业分析

在暑假期间打工者所得的工资将按实际出勤天数发放给他们，并且在此过程中，这些劳动者与用人单位所建立的其实是雇佣关系。根据我国相关法律法规规定，中国境内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位以及其他组织，都应当与劳动者签订劳动合同，并按照该法律法规的要求来履行、变更、解除或终止劳动合同。同样地，国家机关、事业单位、社会团体以及与其建立劳动关系的劳动者，也必须遵守上述法律法规的规定，签订、履行、变更、解除或终止劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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