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工作十天不干了有工资吗

2024-04-22 18人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：13
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专业分析

鉴于劳动者在公司工作十日后决定辞去职务，根据相关规定，其在离职时应该获得应得的薪酬支付。当用人单位从开始雇佣劳动者那日起便与其建立了明确的劳动关系，那么劳动者所付出的劳动报酬，用人单位必须根据实际的工作天数进行相应的发放，并且在正式解除劳动合约之际，必须尽快且一次性支付所有的工资。如果用人单位未能签署劳动合同，则员工有权通过劳动督导部门进行投诉，若投诉情况属实，劳动行政部门将有权利要求用人单位进行改正，甚至可采取罚款等法律措施。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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