公司把员工签了空白劳动合同有哪些后果
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签订空白劳动合同会导致合同无效,因为空白合同不能体现双方真实的意思表示,所以劳动者和用人单位之间实际...
单位拿空白劳动合同让员工签,后果会怎样
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签订空白劳动合同会导致合同无效,因为空白合同不能体现双方真实的意思表示,所以劳动者和用人单位之间实际...
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被骗签了空白合同怎么办
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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拿空白劳动合同让员工签劳动合同后果是什么
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签订空白劳动合同会导致合同无效,因为空白合同不能体现双方真实的意思表示,所以劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。 只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在,则可以要求用人单位支付双倍工资。...
单位拿空白合同给员工签是否违法
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一、公司拿空白合同给员工签违法吗 用人单位给空白劳动合同给员工签是属于违法的行为,劳动者可以拒签。如...
员工签空白合同公司承担什么责任
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让员工签订空白合同肯定违法。公司承担违反劳动合同的责任。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在...
不明白,就问一问
公司拿空白合同给员工签有什么后果,律师怎么看
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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公司没跟员工签合同有赔偿吗
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员工代公司签合同违约怎么办
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单位拿空白劳动合同让员工签,后果会怎样
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签订空白劳动合同会导致合同无效,因为空白合同不能体现双方真实的意思表示,所以劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。 只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在,则可以要求用人单位支付双倍工资。...
工司给员工员工空白合同是否有效
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首先,单位这种做法是打算规避法律风险。如果员工亲笔签了名,由单位填写内容,劳动合同有效。再次,根据《劳动合同法》第26条规定了劳动合同无效或部分无效的情形:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背...
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公司给员工签订空白合同违法吗,如何维权
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无效的。按照《劳动法》第十八条下列劳动合同无效: (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。公司要员...
公司只给员工一份空白合同,只签二份,哪三份
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公司签空白合同并且没有给员工一份是违法的,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
空白合同合同公司签了是否有效
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如果有证据能证明在签订合同时没有约定内容,而且后添的内容您有不认可,那合同就属于无效合同,可以申请法...
签了空白协议还未拿到能否撤销
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刻假公司章有什么后果
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签接受空白的合同有什么后果?
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签空白合同意味着即使合同内容不利于己方,也要履行代理人与相对人签订的合同义务,承担相应的责任,除非该合同具有无效或者可撤销情形。根据《民法典》第一百七十二条规定,行为人没有代理权、超越代理权或者代理权...
工司给劳动者签空白合同,又没给员工一份,合同有效么
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首先,单位这种做法是打算规避法律风险。如果员工亲笔签了名,由单位填写内容,劳动合同有效。再次,根据《劳动合同法》第26条规定了劳动合同无效或部分无效的情形:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背...
公司空白合同员工签字, 员工可以起诉吗
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如果用人单位以空白合同要劳动者签订,本身就是违法行为,劳动者可以要求用人单位改正,如果用人单位拒绝的,劳动者可以向劳动部门投诉,或者向人民法院起诉,要求撤销该合同。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人...
劳动合同在空白后给员工签字违反劳动法吗
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用人单位拿劳动合同空白给员工签是违法的。劳动合同应当具备以下条款:劳动者与用人单位基本信息;工作时间...
员工签空白合同还能胜诉吗
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签空白合同造成自己利益受损的,当事人应该收集自己受骗的证据,保留相关的通信记录等,证明合同是无效的,...
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合同毁约有什么后果
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企业不给员工签劳动合同怎么赔偿
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在签空白合同对员工有什么影响?
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1、公司拿空白合同给员工签是不合法的。 2、空白劳动合同违反了法律规定,根据《劳动合同法》的规定,空白劳动合同无效。 3、由于空白劳动合同依法属于无效合同,则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。...
员工签空白合同公司要付哪些责任
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让员工签订空白合同肯定违法。公司承担违反劳动合同的责任。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在,则可以要求用人单位支付双倍工资。 空白劳动合同违反了《劳动合同法》的规定,空白劳动合同无效。由于空...
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公司不和员工续签合同有什么后果?怎么解决?
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用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳...
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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签空白合同后果会怎么样?
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签空白合同意味着即使合同内容不利于己方,也要履行代理人与相对人签订的合同义务,承担相应的责任,除非该合同具有无效或者可撤销情形。 根据2021年实施的《民法典》第一百七十二条规定,行为人没有代理权、超...
什么是空白劳动合同,合同空白的后果是什么
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空白劳动合同属于无效劳动合同,违反法律规定。劳动合同确认无效,劳动者已支付劳动报酬的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬金额参照本单位同一或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。...