签接受空白的合同有什么后果？-法师兄

签空白合同意味着即使合同内容不利于己方，也要履行代理人与相对人签订的合同义务，承担相应的责任，除非该合同具有无效或者可撤销情形。根据《民法典》第一百七十二条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

《民法典》第一百七十二条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。《民法典》第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

答

签空白合同意味着即使合同内容不利于己方，也要履行代理人与相对人签订的合同义务，承担相应的责任，除非该合同具有无效或者可撤销情形。根据《民法典...

答

首先，贵公司和您签定的是空白合同，这本身是违法的！您可以要求公司按照实际的情况视为事实上的劳动关系，或者将空白合同按照事实情况补充完整；至于有两年多了一直没有交纳养老保险，您也可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司为您补交（不限于养老保险，还包括其他社会保险种类）；关于技术保密的时间要多少时间，应该根据合同约定，没有约定的话可以按照一般合理期间，比如劳动关系存续期间；公司要求您写下竞业禁止的保证书，必须相应支付您补偿金，否则您不受约束。竞业禁止的时间目前我国法律没有明确的规定，一般是两到三年左右，且必须是以支付补偿金为前提条件。！张峰，５／２５

1、公司拿空白合同给员工签是不合法的。 2、空白劳动合同违反了法律规定，根据《劳动合同法》的规定，空白劳动合同无效。 3、由于空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。 4、只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。 5、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

空白劳动合同是无效的合同，可以认定未签订劳动合同。没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。