空白合同有什么后果-法师兄

签空白合同意味着即使合同内容不利于己方，也要履行代理人与相对人签订的合同义务，承担相应的责任，除非该合同具有无效或者可撤销情形。根据《民法典》第一百七十二条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

《民法典》第一百七十二条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。《民法典》第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

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空白劳动合同属于无效劳动合同，违反法律规定。劳动合同确认无效，劳动者已支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬金额参照本单...

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空白劳动合同是无效的合同，可以认定未签订劳动合同。没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当...

合同签订人用委托公司的合同专用印鉴和盖公章的空白合同签订合同时，应视为委托公司授予合同签订代理权，委托公司应对合同签订人签订的合同负责，如果委托公司想解除合同，应承担赔偿损失的民事责任。已签名或盖章的“空白合同”或“空白介绍信”如果填写了内容就是有效力的，该合同或介绍信所产生的法律后果由出具并签署“空白文书”的单位或个人承担责任。

签订空白劳动合同后，厂方自行填写内容的劳动合同，不交付劳动者，应视为没有签订劳动合同吗？这严重损害了劳动者的合法权益。《劳动合同法》在第十条、第十六条、第十七条中明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点。用人单位要求员工在空白劳动合同上签字，事后未向员工确认填写具体内容的合同并留给员工，视为用人单位未与其签订劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，员工要求用人单位支付双倍工资的请求应当得到法律支持：用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。

空白合同是否必然导致合同不成立或无效，需要区分空白合同涉及的内容对合同的意义。格式合同通常包括一些空白条款，应由当事人同意补充，但在实践中往往会出现未填写的争议，争议的焦点一般集中在空白条款、格式合同和当事人事后填写的效力上。在签订空白合同发生纠纷后，债务人一般会提出抗辩，主张自己签字时部分合同条款仍为空白，对方未经授权单方补充无效。对于这种抗辩，需要先检查相关条款是否事后填写。主张的举证责任在于债务人。如果不能提供相关证据，法院可以直接确定合同的内容和效力。其次，如果能查明合同条款确实是事后单方面填写的，就要检查填写内容是否已经口头通知相对人或者通过其他合同固定。在民事行为中签字意味着接受对方的要约。如果合同条款在签字时仍然空白，一般应推定已经知道条款的内容或者已经单独达成口头协议。即使由于客观原因，签字时无法知道空白条款的内容，也应视为签字方授权对方填写相关条款。上述处理方法的主要原因是当事人必须对自己的签字行为负责，特别是在空白合同上签字时，必须预见并承担更高的风险；另一方面是保护交易的稳定性和方便性。因此，签订空白合同风险很大。建议当事人在签订合同时明确约定相关条款，并填写完整。