空白条款视为空白合同吗-法师兄

签订空白劳动合同后，厂方自行填写内容的劳动合同，不交付劳动者，应视为没有签订劳动合同吗？这严重损害了劳动者的合法权益。《劳动合同法》在第十条、第十六条、第十七条中明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点。用人单位要求员工在空白劳动合同上签字，事后未向员工确认填写具体内容的合同并留给员工，视为用人单位未与其签订劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，员工要求用人单位支付双倍工资的请求应当得到法律支持：用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。

《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

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合同当事人签字了如果没有其他反证就是有效的。空白合同事后补签上内容对其中一方会是非常不利的。不知道你视频的内容，但如果发生纠纷合同也不是完全...

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签空白书面合同应视为未签合同答《劳动合同法》在第10条、第16条、第17条中明确规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同...

劳动合同空白与员工签订违法行为。劳动合同应当具备以下条款：劳动者和用人单位的基本信息、工作时间和休息、工作内容和工作地点、劳动合同期限、社会保险、劳动报酬、劳动保护、劳动条件和职业危害保护；其他事项。

劳动合同应当充满空白。劳动合同应当具备以下条款：劳动者和用人单位的基本信息、劳动报酬、社会保险、工作内容和地点、工作时间和休息、劳动合同期限、劳动保护、劳动条件和职业危害保护；其他事项。

1、银行办贷款的并不都是让人签空白合同，按规定是不能签空白合同的，空白合同还是需要谨慎签订。 2、“空白合同书”及“空白介绍信”属于开出此“空白文书”的单位对持有人的委托行为。 “空白合同书”及“空白介绍信”如果填写了内容就是有效力的。由开出此“空白文书”的单位承担责任。