入职两年未签劳动合同该如何维护自己的合法权益?
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
没签合同的公司被辞退怎么维护自己的合法权益
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1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月), 2、补缴社保申请劳动仲裁之...
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如何维护自己的合法权益
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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未签订劳动合同,如何维护自己的工资权益?公司威胁如何应对?
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根据《中华人民共和国劳动合同法(修正)》第37条的规定,劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下,可以解除劳动合同。但是,由于您未与用人单位签订劳动合同,因此不能适用该条的规定。在这种情况下,...
公司业绩差,让员工离职。员工怎么维护自己的权益。
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员工不要自己辞职,建议收集号公司强制员工离职的证据,然后申请劳动仲裁来维权。...
遇到单位不签订合同,劳动者应该如何维护自己的权益
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劳动者应该主动提出要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起要求单位支付双倍工资。而且要注意收集...
不明白,就问一问
公司未签订劳动合同员工怎么维护自己的权益,律师怎么看
实际施工人怎样维护自己的合法权利
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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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公司未与员工签订劳动合同,但是员工自己没有交保险,员工怎么维权
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同,因为未缴纳社会保险劳动者提出解除劳动关系后,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11...
劳动合同只签订试用期, 没有签订劳动合同, 我该怎么维护自己的权益
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1,《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 ...
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公司无缘无故辞退员工,员工怎么维护自己权益
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用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 如何申请劳动仲...
未签劳动合同该如何维护劳动者的权益
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劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬,劳动者提供职业性的劳动所形成的权利义务关系。用人单位自用工...
没有签订劳动合同怎么未自己辩护呢?
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回答没有签订劳动合同怎么未自己辩护这个问题的内容如下,没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双...
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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劳动法未签订合同赔偿条例
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我和我的公司没有订劳动合同,没签订劳动合同,我可以维护自己的权益吗?
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单位与你建立了用工关系却不与你签订劳动合同,严重违反了《劳动合同法》的规定,对于你因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。 劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置程序。申请劳动争议仲裁的时效为一年,即当...
女职工产假期间公司未签订劳动合同,现单位辞退,如何维护自己权益
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1、公司没签劳动合同的,你有权请求双倍工资的差额,但不得超过一年的的仲裁时效,从你主张权利之日起往前倒推一年,按月计算。 2、根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均...
没有签劳动合同,合同到期公司要求员工辞职,员工应该如何维护自己的权益?
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此种情况属于劳动合同法上所说的合同履行的条件发生变化,你和公司不能对合同变更达成一致协议的情况下,可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。经济补偿金的支付办法为:每工作一年,支付一个月工资,六个月以上不...
未签订合同劳动者应当采取哪些措施保护自己的权益
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未签订合同,劳动者应当注意保存好出工记录、工资凭条以及用人单位出具的其他书面性的材料能够证明和用人存...
公司怎么处理未签订劳动合同且自动离职的员工
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建议委托帮你草拟协议,详情可电话联系或面谈。...
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员工代公司签合同违约怎么办
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聘用退休人员需签订劳动合同吗
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未经签订合同的员工在突然被辞退时,如何维护自己的权益?
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在一般情况下,如果未签署劳务合同,通常将无法获得任何形式的赔偿。这是因为劳务关系主要适用的法律体系为民法体系,而非劳动合同法。 针对公司内部雇员,如果未签订相关合同,则可以主张双倍赔偿。对于尚未签订...
公司不给加班费没有签劳动合同,员工辞职后,员工如何维护自己权益
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你应当先收集好证据,然后向劳动监察部门投诉解决,如果仍不能解决,可以申请劳动仲裁解决。法律依据《劳动合同法》第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应...
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没签合同的劳动者受伤后自己的权益要如何维护
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没签合同的劳动者受伤后自己权益的维护要及时申请劳动仲裁,认定劳动关系。...
公司让员工自己出钱交社保
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怎样维护自己劳动权益
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你可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资。法询网推荐由我为您提供法律援助,如需咨询请与我联系。由于您提供的信息有限,仅能作出上述回复。...
工伤期间单位未签订劳动合同但劳动者受伤了,该如何维护自己的权益
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医疗期还未结束,但书面劳动合同已到期,公司虽会负责到医疗期结束,但是以今后无适宜岗位为由,已下发书面不签定劳动合同通知,但伤者本人有签合同的意向,该怎么办 1、要看伤残等级情况2、(1)在医疗期间享受...