经劳动合同当事人协商一致要如何解释？

公司协商解除劳动合同并与我协商一致解除劳动合同应当如何要求赔偿

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你所在公司向你提出解除劳动合同并与你协商一致解除劳动合同的，应当按照下列标准向你支付经济补偿金：1、经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计...

如何解释一致协商？

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协商一致是总协定解决争端的基本方法。关贸总协定第22条和第23条是总协定争端解决程序的核心条文，其中规定的协商，包括争端当事方之间的双边协商和缔约方全体主持下的多边协商（亦称为“集体协商”），是总协定...

当事人双方协商解除劳动合同是合法有效的吗如何协商解除劳动合同呢

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一、如何协商解除劳动合同任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件：1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同...

如何理解劳动合同变更的协商一致原则？

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一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。也就是说，首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成...

如何认定解除劳动合同的时间, 劳动合同协商一致解除劳动合同的方式

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1、公司提出解除劳动合同 公司是的可以主动提出解除劳动合同的，但是如果公司主动解除的，是要支付经济补偿金的。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限...

劳动合同双方当事人如何共同协商变更？

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根据中华人民共和国劳动合同法的规定,当用人单位发生合并或分立等情况时,原劳动合同将继续有效,并由承继其权利和义务的用人单位继续履行。另外,如果用人单位没有发生合并或分立等情况,但将劳动者安排至其他独立...

当事人协商一致就可以变更劳动合同内容吗

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1、协商一致的，可以变更劳动合同的内容。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用...

不是当事人协商一致解除合同可以不

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当事人没有协商一致或约定解除事由的，在有法定情形出现时可以解除合同。 根据《民法典》中的规定，法定解除合同的情形主要有五种。 1、因为不可抗力因素导致合同目的无法实现的。 2、一方存在预期违约的情况。...

劳动者协商解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同，是否支持?

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用人单位应否向劳动者支付经济补偿金，有两种不同的意见。一种意见认为，《劳动合同法》第四十六条第二款第(二)项规定的由用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同应予支付经济补偿金的情形，同时，也...

劳动者协商一致解除劳动关系如何收取经济补偿？

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劳动者跟用人单位协商一致解除劳动关系，如果是用人单位提出来的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的；如果是劳动者提出来的，则用人单位是无需支付经济补偿金的。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第...