如何理解劳动合同变更的协商一致原则？-法师兄

如何理解劳动合同变更的协商一致原则？

2023-09-05

一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。也就是说，首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一方当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容做修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

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问如何理解劳动合同变更的协商一致原则

答

一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。也就是说，首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变...
问如何协商变更或变更劳动合同

答

一、如何协商变更劳动合同（一）一方将劳动合同变更内容以书面形式提交另一方。（二）另一方对对方提交的变更内容进行审查。（三）经审查如果没有异议...

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容做部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的衍生，是双方现有劳动权利义务关系的发展。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三条订立劳动合同，应当遵守合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同由用人单位与劳动者协调，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同一旦依法订立，就具有法律约束力，受法律保护。双方应严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。但当事人订立合同时，不可能明确规定所有涉及合同的问题；合同订立后，在履行劳动合同的过程中，由于社会生活和市场条件的不断变化，订立劳动合同所依据的客观情况发生了变化，使得劳动合同难以履行或完全履行，或者合同的履行可能导致当事人之间权利义务的不平衡，这就要求用人单位和劳动者对劳动合同的部分内容进行适当的调整。否则，如果劳动合同与实际情况脱节，可能会损害当事人的合法权益。因此，本法允许当事人在一定条件下变更劳动合同。双方可以根据相关法律法规的规定，协商一致，修改、补充或者删除部分劳动合同条款，通过调整和规定双方的权利义务关系，使劳动合同适应变化发展的新情况，从而保证劳动合同的继续履行。劳动合同的变更是在原合同的基础上部分修改、补充或删除原劳动合同的内容，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容取代了原合同的相关内容。新达成的变更协议条款与原合同中的其他条款具有同等法律效力，对双方都有约束力。