劳动法未满月自动离职工资不发放合法吗
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看案件的具体情况。...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
员工主动离职剩余年薪还发吗
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一、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。即使劳动者自离，用人单位也不得随意克扣劳动者...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
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延迟工资发放违法吗
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霍彩虹律师|高级合伙人，7年经验在线咨询
员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|，7年经验在线咨询
离职后，剩余工资老板故意拖欠不发放怎么办？
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您可以到劳动局投诉，然后由进行劳动仲裁。...
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自动离职有工资吗？公司不按劳动法发放工资。
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自动离职只是没有经济赔偿，你工作期间的所有工资必须全额支付的，不给的话可以申请劳动仲裁。...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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员工擅自离职能否扣押剩余工资
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员工擅自离职不能扣押剩余工资。根据规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖...
陈友联律师|
律所主任，15年经验
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不明白，就问一问
自动离职不发放剩余工资是合法的吗，律师怎么看
请假不发工资合法吗
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验
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辞工不批自离不发工资怎么办
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李娟律师|
专职律师，4年经验
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兼职中途离职被扣工资合法吗
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郑晓明律师|
专职律师，4年经验
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员工主动离职后剩余年薪还发吗？
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一、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。即使劳动者自离，用人单位也不得随意克扣劳动者工资。 二、自离属于违法行为，劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任...
广西在线咨询顾问团
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员工擅自离职能否扣押剩余工资
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员工擅自离职不能扣押剩余工资。根据规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。企业要及时...
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公司自动离职员工工资发放
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经济上的破产只表明一种客观的经济状况，并不能说明人们主观上对其采取的解决办法。对企业亏损乃至还不起债...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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我的工人自动离职。我应该发放工资吗
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自动离职也需要发工资的，用人单位不支付劳动报酬可以向举报。...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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离职时剩余的假期怎么算工资
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未休年休假的工资，是按照劳动者正常上班期间的工资的200%另行支付的(法定300%中包含正常上班期间...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|
高级合伙人，7年经验在线咨询
疫情期间不上班不发工资合法吗
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李加刚律师|
律所主任，19年经验在线咨询
遇到自动离职不发放剩余工资是合法的吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
有必要自动离职工厂发放工资吗
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协商解决，解决不了直接申请劳动仲裁解决的。...
山东在线咨询顾问团
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辞职的时候剩余的工资什么时间发
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按照法律规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工...
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发的工资不做后面加的工资应该算剩余工资吗
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拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）...
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辞职的时候剩余的工资什么时间发
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按照法律规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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辞职剩余工资怎么办
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一次性结清。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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退休工资谁发放
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郝科名律师|
专职律师，4年经验在线咨询
员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师|
，7年经验在线咨询
公司以旷工为由不发放工资算自动离职吗
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不算旷工。劳动者还可以主张经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同（或称辞职）。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十...
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员工自动离职当月工资是否照常发放？
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应提前一个月提出辞职申请，工资应该照发...
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遇到自动离职不发放剩余工资是合法的吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
自行辞职不发放工资合理？
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可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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工厂停工停产工资怎么发放
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徐来福律师|
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自动离职之后有没有工资发放？
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不办理离职手续，就无法结清工资，属于自动离职。自动离职有工资，但是由于没有办理离职手续，所以没办法结算工资。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因...
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当月自动离职影不影响上月工资发放？
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1、上月工资应该全额发放，当月工资应按单位制度扣除旷工的处罚。但是单位有权要求你去办理交接手续，如你不去交接，单位暂扣工资也是合理的。2、单位要求赔偿损失，必须有确实的证据证明你的行为给单位造成了怎样...
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