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员工旷工几天能依法开除旷工扣工资吗

2020-08-14 211人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,229

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专业分析
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。 无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外； 职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。
法律依据
《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效； 连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
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