试用期可提前几天终止劳动合同
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试用期可提前三天终止劳动合同。劳动合同自行作废。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同期限三...
试用期没有提前三天通知要补偿吗
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试用期内用人单位解除与劳动者的劳动合同,无需提前通知,但前提是用人单位必须提供有效的证明。...
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试用期没通过有赔偿吗
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合同不续签提前通知吗
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应聘试用期内辞职要提前几天通知
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提前3天通知用人单位,可解除合同。 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限,根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前3天通知用人单位,无需用人单位同意,可...
终止试用期或者试用期不合格,可以下发正式通知书吗
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终止试用期或者试用期不合格,可以下发正式通知书。员工在试用期内不符合录用条件的,可以依法辞退。但用人...
聘用工合同到期需要终止吗
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劳动合同到期,若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同,员工可以拒绝,应支付员工经济补偿金。劳...
不明白,就问一问
试用期终止聘用要提前通知吗,律师怎么看
提前终止合同违约金怎么赔
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不续签劳动合同需要提前通知吗
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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试用期辞职要提前通知吗
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1、辞职的话,试用期内提前三天通知用人单位,但是符合劳动合同法第三十条情况的,不用提前通知的。2、法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试...
合同期满终止可以不用提前通知吗
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劳动合同期满后,是否按照省市规定和劳动合同约定提前通知执行?劳动合同期满终止,是否提前通知劳动者,《劳动法》和《劳动合同法》没有规定,但有些地方性法规规定,如北京市规定应提前30天通知,应从其规定;地...
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试用期内公司要求我提前解聘违法吗
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试用期单位有证据证明不符合录用条件可以解除合同,没有补偿金或者赔偿金。过了试用期,公司违法解除的话,...
试用期没有提前通知被辞退,合法吗
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试用期是双向选择,但单位会给出你不合格的理由,无理由辞退,你可以主张赔偿金如果用人单位能够证明劳动者...
聘用期包括试用期吗
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包括。事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正...
试用期是否需要签合同
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提前终止合同的违约金怎么样赔
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试用期辞职需要提前通知吗
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试用期内辞职的劳动者需要提前三天通知用人单位,但用人单位有下列情形之一的除外:未及时足额支付劳动报酬的;用人单位的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益的;未按劳动合同提供劳动保护或者条件的;其他。...
试用期辞职需要提前通知吗?
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根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不过依据《劳动合同法》的规定,如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险,或者以暴力、威胁或...
劳动合同终止提前通知有用吗
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劳动合同期满,是否按省市规定和劳动合同约定提前通知执行。劳动合同到期后,是否提前通知劳动者,《劳动法》和《劳动合同法》没有规定,但有些地方法规规定,北京市规定应提前30天通知,应当遵守规定的地方法规没...
劳动者提前多久通知解雇试用期?
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用人单位解雇试用期员工,属于过失性辞退的,用人单位不需要提前通知;属于无过失性辞退的,用人单位提前三...
关于试用期不合格提前多久通知
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试用期不合格应当提前三天通知员工,同时用人单位应当列举材料事实,证明试用期内试用员工不符合录用条件,...
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试用期有医保社保吗
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用人单位试用期不交社保合法吗
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试用期解聘需要提前几天?
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有相关的法律法规。【1】根据《劳动合同法》第40条,单位应该提前30日以书面形式通知劳动者,解除劳动额合同。【2】不论是否在试用期内,还是签订劳动合同没有。【3】在试用期内辞退劳动者,应该不违反《劳动...
试用期辞职需要提前通知用人单位吗
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劳动者在试用期期间辞职,是需要提前三天通知用人单位,才可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的...
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员工试用期期间有没有提前通知公司
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需要提前通知。试用期员工辞职需要提前三天通知用人单位。...
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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试用期辞职提前是否需要提前通知?
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员工试用期辞职需要提前通知,用人单位可以提前3天通知。试用期间,只要提前三天通知公司,交接工作,即使公司不允许,员工也可以退休,公司也应该支付试用期的工资。...
试用期辞职要提前几天通知
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《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”如果你还在试用期没有转正,那么提前3日通知单位即可解除...