相关问答
如果不符合劳动合同法关于提前解除劳动合同的相关规定，则属于违法解约，可以要求继续履行合同，或主张两倍的经济补偿金。如果符合提前解约的条件，则...
公司提前终止，应当符合法律规定和章程的约定。股东一方，无论是大股东还是小股东，在公司提前终止的法定条件或约定条件不成就时，单方面要求终止的，...
大家都在问查看更多
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果租房合同中只写明终止合同须提前一个月通知，而没有其他关于提前终止合同违约责任规定的情况下，如果你没有其他违约行为，你可以向房主发出1个月后终止合同的书面通知，可以向房主要求返还房主收到书面通知之日起1个月以后的房租和要回押金，而无须对房主进行赔偿。因为法律尊重当事人的意思自治，你们没有约定违约责任就视为双方都同意只要提前一个月通知就可以终止合同，而无需承担责任。
如果你们没有严重违反公司规章制度的话，公司如果提前终止劳动合同，应当向你们支付经济补偿金，按工作时间计算，每一年付一个月工资，不满半年付半年月，半年以按一年计算。工资基数按离职前十二个月应发工资平均额计算，不满十二个月按实际工作时间计算。立即终止的，加付一个月工资作为代通知金，以离职前一个月应发工资计算。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
97人已浏览
940人已浏览
125人已浏览
178人已浏览
网友热门关注
