聘用合同到期能终止吗-法师兄

劳动合同到期后，如果公司不再与员工续约或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工的经济补偿金。劳动合同到期，员工不想继续签字的，不需要事先通知使用者，合同到期后原合同自己终止，可以直接退休。《劳动合同法》第44条中有以下情况之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的，第46条中有以下情况之一的，使用者应向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者根据本法第38条的规定解除劳动合同的，（2）使用者根据本法第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同，与劳动者协商一致解除劳动合同的，（3）使用者根据本法第40条的规定解除劳动合同的，（4）使用者根据本法第41条的规定解除劳动合同的，（5条的情况下，使用者根据劳动合同的规定的固定劳动合同终止的，或者根据劳动合同的法第44条的规定，根据劳动合同的规定的情况终止劳动合同

《劳动合同法》第四十四条、第四十六条

答

事业单位解除聘用合同有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而终止聘用合同则说明合同到期...

答

合同到期后可以终止。根据我国《中华人民共和国民法典》，当事人按照合同约定全面履行合同义务后，合同的权利义务将终止。当事人可以终止合同，但合同...

劳动合同不同于一般民事合同，不能约定终止条件。既不能约定终止的时间，也不能约定终止的情形。所有终止的条件都是法定的。比如说，期满，死亡，破产，违法等等。

如果合同终止属于违约的情形，那么违约方应当赔偿对方遭受到的损失，违约方要承担相应的违约责任；如果合同终止属于法律规定或者合同约定的情形，此时双方对此都无需承担责任的，没有赔偿。根据《民法典》第五百六十七条，合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。第五百五十七条，有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知被解聘的受聘人员：（一）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；（二）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，但到新岗位后考核仍不合格的。