按劳动合同法的厂辞急工要扣全部底薪吗
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不可以克扣员工的工资,建议劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>无劳动合同赔偿按底薪赔偿吗
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对合同书上写扣底薪,怎么办是按合同要还是按劳动法要,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
保险合同是要式合同还是非要式合同
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肖卫华律师|专职律师,10年经验在线咨询签完合同对方未按合同约定怎么办
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李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询劳动合同底薪写错了可以按照合同来吗?
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涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,用人单位与劳动者未签合同,那么劳动者可以反映到委员会处理,申请赔偿。...
内蒙古在线咨询顾问团咨询我>>劳动合同按年薪签怎么签
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劳动合同签三年是根据当事人双方决定的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的原...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>按劳动法没签劳动合同可以要求双薪吗
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不签订劳动合同赔偿双薪的前提是用人单位不签订劳动合同,计算方式:从实际用工后第二个月开始可以要求用人...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
合同书上写扣底薪,怎么办是按合同要还是按劳动法要,律师怎么看
租房合同需要按手印吗
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验 在线咨询不按合同付款是违约吗
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询没有按合同交房违约怎么办
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郑萌律师| 专职律师,6年经验 在线咨询劳动合同上写工资底薪是假的
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目前我所能举出的证据如下: 1、劳动合同,但合同上却没有注明公司曾对我的承诺 2、第1个月与第2个月的性质完全一样,即都未接到公司的任务,但公司在第1个月 却有给我发工资,从这点上,是否可以说明公司...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同是按年签还是按年签?
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劳动合同签三年是根据当事人双方决定的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的原则,用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外,还要掌握这样两条原...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>针对合同书上写扣底薪,怎么办是按合同要还是按劳动法要,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
底薪没按照劳动法给,怎么办!
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动合同上的底薪可以扣吗
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劳动合同上签订的工资用人单位不得无扣克扣,克扣职工工资属于违法行为的。但是也有以下几种情况可以扣款:...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>按请假是不是扣底薪
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不能扣除底薪。底薪是每个城市的最低生活保障。扣除底薪会使工资低于最低生活保障,是不合法的。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>签了合同后不按时给钱怎么办
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康念律师| 专职律师,7年经验在线咨询工资要不到怎么办没签劳动合同
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到合同书上写扣底薪,怎么办是按合同要还是按劳动法要,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同按年薪签怎么签
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劳动合同签三年是根据当事人双方决定的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的原则,用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外,还要掌握这样两条原...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>无劳动合同,我应该按底薪赔偿吗
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无劳动合同赔偿不是按底薪赔偿,可以主张未签订劳动合同期间的二倍工资,最多11个月。如果是违法解除劳动合同,可以主张赔偿金,如果是合法解除,则无需支付赔偿金,双方协商一致的,应支付经济补偿。 《劳动合同...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>底薪不安按动法我们怎么维护合同?
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用人单位克扣,拖欠或低于最低标准给付工资,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>工厂不按劳动合同书底薪发放工资算不算违法
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不按照劳动合同约定发放工资,或者发放的工资低于珠海最低工资标准,都属于违反法律规定,你可以去申请劳动...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>请假扣工资是按底薪还是按总工资算
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请假扣工资是按底薪扣,但注意,是请事假扣工资。工资按实际出勤天数计算,劳动者月工资=月标准工资-月标...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
装修公司不按照合同施工怎么办
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蒙伟宇律师| ,3年经验在线咨询怎样写解除劳动合同
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验在线咨询请假扣工资是按底薪还是按总工资
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请假扣工资是按底薪或是按总工资要视情况而定,具体如下:1、事假是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,事假扣工资的标准要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定,根据用人单位规章制度执行;2、一般公司事...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>按照劳动法不签订劳动合同要赔偿双薪吗
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有个前提:不签劳动合同是用人单位方不签。计算方式:从实际用工后第二个月开始可以要求用人单位支付二倍工资,最长期限可以要求支付11个月的双倍工资。劳动者工作一年后用人单位依然不与劳动者签订劳动合同视为与...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到合同书上写扣底薪,怎么办是按合同要还是按劳动法要,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同上面没有底薪合法么
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一、劳动合同要明确写明工资,工作内容,地点等,只要写了工资,至于底薪不写也是可以的,只要根据所写的工...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动合同满几年是长期合同
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询工资按照底薪扣违反劳动法吗
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违反。1、事假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天); 2、病假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天), 发放工资:当地最低工资标准/自然月天数*0.8 [当地最低工资标准/自然月天数*0....
四川在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同是按最低工资,还是按最低
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可以的。劳动合同中明确记载的工资不得低于最低工资标准,实际支付的工资也不得低于最低工资标准。用人单位存在违反最低标准,劳动者可向用人单位所在地人力资源和社会保障局反馈申请劳动仲裁,维护合法权益。...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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