劳动合同按年薪签怎么签

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• 问劳动合同签几年？劳动合同签几年？
  

  劳动合同签三年是根据当事人双方决定的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则： 第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。 第二，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。

• 问按年薪的怎样签合同，需要注意什么
  

  关于按年薪的怎么签个合同想另外在补充一下： 年薪制劳动合同不是一年才支付一次工资的，是每个月都会预支的。根据劳动法，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。根据《上海市工资支付暂行办法》的规定：“实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。”因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付。

• 问劳动合同只签了底薪怎么办
  

  1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资； 2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

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