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按劳动法没签劳动合同可以要求双薪吗

2020-07-23 108人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,147

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专业分析
不签订劳动合同赔偿双薪的前提是用人单位不签订劳动合同，计算方式：从实际用工后第二个月开始可以要求用人单位支付二倍工资，最长期限可以要求支付11个月的双倍工资。 劳动者工作一年后用人单位依然不与劳动者签订劳动合同视为与劳动者签订了无固定期限的劳动合同，所以只能主张11个月。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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