辞退公司以迟到为由辞退员工
图文391人已浏览
公司不能任意辞退员工,即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的,可以申请劳动仲裁。 无法定理由用...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>员工迟到几次可以提前辞退
图文194人已浏览
员工迟到几次可以辞退需要依据公司章程的规定,并不是法律规定的,如果公司章程并未说明迟到可以辞退的,那...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对员工迟到会被辞退,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
被辞退的员工如何获得赔偿金
视频4,026人观看
黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询正式员工被公司辞退怎么赔偿
视频9,451人观看
唐玉蓉律师|专职律师,3年经验在线咨询被公司辞退员工迟到迟退怎么赔偿
问答584人已浏览
无故辞退员工是违法解除劳动合同,劳动者可以住在继续履行合同或者要求支付赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同必须符合法定条件,无故解除合同是我i恶法解除合同,根据《劳动合同法》第四十八条、八十...
澳门在线咨询顾问团咨询我>>公司累犯员工迟到要辞退员工可以吗
图文113人已浏览
如果员工多次迟到的行为属于严重违反公司的规章制度,公司可以予以辞退。但是公司的规章制度需要对迟到早退...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工上班迟到要不要公司辞退
图文128人已浏览
员工迟到的次数如果达到严重违反用人单位规章制度的程度,单位就可以辞退该员工。具体的次数由单位依法规定...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工迟到会被辞退,律师怎么看
根据劳动法员工被辞退应如何补偿
视频2,623人观看
徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询试用期内辞退员工赔偿
视频6,688人观看
丁睿律师| 专职律师,5年经验 在线咨询企业怎样合法辞退员工
视频785人观看
刘沛文律师| ,4年经验 在线咨询很不幸邻居被辞退了员工迟到早退能辞退么?
问答584人已浏览
员工多次迟到,公司必须要依据已经通过工会或者以往一直有的《员工手册》(这里讲的《员工手册》已经得到本人入职时的签收为前题)、关于迟到的定义,才可以决定辞退(这是一个避免今后劳动仲裁、诉讼的最佳途径)。...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者报到之日起迟到,迟到不到就被辞退,用人单位可以辞退员工吗
问答584人已浏览
劳动者报到之日起迟到,并未达到严重违反公司规章制度,用人单位是不能辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,应当向劳动者支付赔偿金。如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的,单位...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工迟到会被辞退,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工都迟到了几次才能辞退老板?
图文214人已浏览
法律并未规定员工迟到多少次可以辞退,因为这是由公司章程进行决定的,对于这一行为的规定,必须要明确告知...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>迟到上班被辞退合法吗?
图文241人已浏览
上班迟到严重违反公司规章制度的被辞退合法。用人单位应在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,公...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>被辞退没迟到能拿到赔偿吗
图文103人已浏览
迟到太多被辞退一般没有补偿,迟到太多被辞退的,用人单位属于合法辞退,因为迟到太多属于严重违反用人单位...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>10年老员工能不能辞退
视频2,405人观看
冼洪永律师| 专职律师,4年经验在线咨询未满一年辞退员工赔偿
视频4,344人观看
江晓莹律师| ,7年经验在线咨询遇到员工迟到会被辞退,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
常年迟到会被公司当为工作迟到而辞退吗
问答584人已浏览
如果你经常迟到,你可能会被解雇。对于迟到,如果公司没有限制,一般不会被解雇,但如果公司明确规定每月迟到次数不得超过多少次,员工知道这一点,但仍符合这一标准,则可以解雇。...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>员工经常迟到、被辞退,有法律效力吗
问答584人已浏览
经常迟到属于违反公司制度罚款是正常的,但因此而辞退是不符合劳动法的。可以劳动仲裁 工作三年,6月份才交社保是严重违反劳动法的,《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>员工迟到多次辞退职工条件
问答584人已浏览
员工多次迟到可以辞退辞退职工条件:根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:1、严重违犯劳...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>公司迟到太多被辞退,辞退金怎么办?
图文284人已浏览
如果公司的规章制度对迟到早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期内员工多次迟到能够辞退吗
图文831人已浏览
如果公司的规章制度对迟到早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工怎么才算无故辞退
视频3,389人观看
霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询用工单位辞退员工如何补偿
视频1,445人观看
付宇律师| 专职律师,3年经验在线咨询在单位上班经常迟到,员工经常迟到被辞退合法吗
问答584人已浏览
1、经常迟到是会违反用人单位的规章制度的。 2、我国《劳动合同法》第三十九条规定了,如果员工有严重违反用人单位的规章制度情形的,公司可以与员工解除劳动合同。“严重违反用人单位的规章制度”的具体内容包括...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>公司员工遇到迟到,可以提前辞退员工吗
问答584人已浏览
如果员工多次迟到,合格的公司可以辞退。也就是说,如果公司的规章制度对迟到和早退有规定,员工也知道这一规定,公司可以在达到规定次数后辞退员工。...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工迟到会被辞退,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业规定员工多次迟到可以辞退吗
图文203人已浏览
员工多次迟到的,符合条件的公司可以辞退。也就是如果如果公司的规章制度对迟到早退有规定,且在员工对这一...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>辅警被辞退会留档案吗
视频5,902人观看
胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询孕妇可以辞退迟到早退的员工吗
问答584人已浏览
怀孕期间上班迟到早退,单位是不可以辞退的,若员工违反单位制度的情况下,应该按照单位制度处理但是不能辞退。 《中华人民共和国劳动法》 第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>经常迟到的员工可以辞退吗
问答584人已浏览
如果公司的规章制度对迟到早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为,且在员工早已知晓的情况下,是可以辞退的。...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询