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28天工资为什么要按30天算

2023-05-15 15人已浏览
  • 罗仰侠律师

    罗仰侠律师专职律师

    国浩律师（广州）事务所

    擅长：公司法、企业法律顾问、继承、金融证券

    近期30天 评分：5.0 服务人数：564

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专业分析
28天工资按30天计算是因为规定中，每月工资的计算时间为30天。 这是因为一个月并不是精确的30天，而是平均30天左右，因此为了简化计算并规范计算方法，规定了一个月的工资计算时间为30天，这也方便了企业和员工的工资核算和管理。如果按照28天计算工资，可能会导致计算不准确，给企业和员工带来不必要的麻烦。而对于月工资不满30天的情况，按比例进行计算，即按照实际出勤天数比例来计算工资。 如果员工认为自己的28天工资被按30天计算存在问题，可以采取以下解决流程： 1、仔细核对自己的工资明细，确认是否存在按30天计算的问题； 2、如果存在按30天计算的问题，可以向企业的人力资源部门提出异议，并提供相关证据和材料； 3、企业应该对员工提出的异议进行认真核实，并尽快给出合理的解释和处理意见； 4、如果企业方面无法解决问题，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调解； 5、如果调解无法解决问题，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求解决工资计算问题； 6、如果仲裁结果仍无法解决问题，员工可以向法院提起诉讼，维护自身权益。 综上所述，虽然劳动法规定了一个月的工资计算时间为30天，但是企业和员工可以根据实际情况进行协商，双方达成一致后也可以采用其他的计算方法。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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