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员工升职后需要签合同吗

2024-04-28 11人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,222

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专业分析
在我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》当中并未对此进行明确的规定，即员工晋升及调薪之后，是否必须要重新签署新的劳动合同。 关于这一问题的处理方式，应与用人单位先行进行友好磋商。如果双方能够达成共识，那么就可以对原有的劳动合同内容作出相应的修改。 任何涉及到变更劳动合同的事项，都应该采取书面形式予以记录。而且，经过更改后的新劳动合同文本，应由用人单位及劳动者本人分别保存至少一份完整的副本。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条  【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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