把员工升职,但是没有签升职后的合同,公司该如何赔偿员工

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• 问没有签劳动合同的员工辞职后公司应该赔偿吗
  

  依据您介绍的情况，您可主动到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，并且支付扣留工资、补缴养老保险。同时由于未签订劳动合同，可以要求自用工满一个月期，每月支付双倍工资，单位还应当支付您解除劳动关系经济补偿金等。您的问题询问过几次了，看的出来您对此事比较困惑。其实不用过于担心，虽然说劳动案件比较繁琐，但是总体来讲劳动仲裁依据的主要是证据，只要您提交的证据符合法律规定，并且和您的请求紧密相关，您是会得到应得的补偿的。

• 问公司离职没签合同员工要赔偿
  

  1、可以要求对方支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需强调的是，这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资。

• 问员工没有签合同离职应如何赔偿
  

  没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。 一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。

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