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劳动法和劳动合同,都没有规定升职后,要重新签合同的。因此升职加薪需要重签劳动合同吗,根据每个公司情况,应该完善流程,比如通过升职表,劳动者和...
不需要;《劳动合同法》中没有对升职加薪后是否需要重新签订合同做出规定,所以重新签订合同需要同用人单位协商。...
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1、不需要;《劳动合同法》中没有对升职加薪后是否需要重新签订合同做出规定,所以重新签订合同需要同用人单位协商。 2、法律依据:《劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中,明确约定了工作岗位和相关条件,那么,发生工作岗位调整,双方最好以书面形式,变更劳动合同或签署补充协议,避免后续争议。 2,如果双方在劳动合同中没有约定具体工作岗位,那么经双方协商一致,可以自主进行工作岗位调整,不必变更劳动合同。但是,此种情况下,仍建议进行书面约定,留有协商证据。
在一个网络公司里面上班,3年劳动合同升职的规定是因为工作内容发生变化,工资也发生变化,在法律上来说是可以要求变更合同的,因为内容都变了,在劳动合同中,工作内容和薪水都是不可少的部分,内容变更了,那么合同应当做变更。而且在另一方面来说也是保障你的权益,防止公司少发你薪水或者改工作等。
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