劳动合同变更升职未再签劳动合同可以升职吗

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• 问升职加薪是不是要重签劳动合同？
  

  1、不需要；《劳动合同法》中没有对升职加薪后是否需要重新签订合同做出规定，所以重新签订合同需要同用人单位协商。 2、法律依据：《劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问职位变更后可以变更劳动合同吗
  

  1，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位和相关条件，那么，发生工作岗位调整，双方最好以书面形式，变更劳动合同或签署补充协议，避免后续争议。 2，如果双方在劳动合同中没有约定具体工作岗位，那么经双方协商一致，可以自主进行工作岗位调整，不必变更劳动合同。但是，此种情况下，仍建议进行书面约定，留有协商证据。

• 问3年劳动合同升职的规定是
  

  在一个网络公司里面上班，3年劳动合同升职的规定是因为工作内容发生变化，工资也发生变化，在法律上来说是可以要求变更合同的，因为内容都变了，在劳动合同中，工作内容和薪水都是不可少的部分，内容变更了，那么合同应当做变更。而且在另一方面来说也是保障你的权益，防止公司少发你薪水或者改工作等。

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