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员工上班玩手机公司能辞退吗

2021-11-02 12人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：769
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专业分析

1、员工上班玩手机公司能否辞退得分情况：首先，员工上班玩手机，无特别约定的情况下公司不能辞退。其次，员工上班玩手机，属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。 2、对于员工玩手机的行为，单位应该更注意平时工作中的沟通与交流，使其能够杜绝小错误。如员工屡教不改的，则可通过单位的规章制度给予相应的处罚措施。 3、建议单位的规章制度有一定的循序渐进性，即处罚行为分为如警告、严重警告、解除劳动合同等梯度;并且将几种处罚方式联系起来使用，如“员工上班期间玩手机看电影电视剧或从事其他与工作无关的活动，属于轻微违纪”、“两次轻微违纪属于中度违纪，两次中度违纪属于严重违纪，严重违纪，企业可解除劳动合同”。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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