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违反公司规定玩手机被辞退，能拿到经济补偿吗？

2024-06-10 27人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：482

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专业分析
若禁止玩手机是公司明令禁止的，或是多次玩手机严重违反了单位规章制度，公司可以解除合同，除此之外，公司的行为不合法。依据《劳动法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《劳动法》第三十九条为过失性辞退情形，第四十条为无过失辞退情形。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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