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因为玩手机被公司辞退，公司违法吗？

2024-05-01 11人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：6
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专业分析

公司决定以员工使用手机为由进行裁员，这是否合乎法律法规？首先，根据相关法律规定，在没有任何特别约定的前提下，员工在工作场合使用手机并不足以构成企业作为解雇行为的正当理由。倘若员工在工作时间内频繁过度地使用手机，以致对其所在岗位的正常工作秩序产生严重干扰，这种行为便严重违反了所在单位的纪律管理规范，此时企业则可能以此为据对其进行相关处理。从现有法律条款来看，员工若出现以下几种情况中的任意一种，便有可能导致企业在未经事先通知的情况下单方面解除与其的雇佣关系：1）在试用期阶段因表现不佳而未达到录用标准；2）违反本公司多项内部规章制度且情节严重；3）在工作过程中严重失职或存在故意违法犯罪行为，从而对公司利益造成重大损失；4）同时在其他公司任职劳动力市场，对自身工作指标造成决定性影响，或者在接受公司指正后依旧我行我素，无所作为；5）通过欺骗、恐吓等手段或乘人之危，使得对方在非自愿的状态下签订或修改劳动合同，进而使得整个劳动协议失去有效性；6）受法令制裁并承担刑事责任。在实际操作中，启动调查程序的门槛设定较为灵活，只需公司管理层明确认定员工存在违反相关规定、规程、准则或者流程的行为，具体负责的人员便应立刻着手开展调查活动。倘若发现违规行为确实十分恶劣，企业在调查结果出炉之前即应当暂停该名员工的工作职责，并视一切情况采取相应的纪律处分措施。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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