因为违纪被公司辞退，严重违纪辞退可以拿失业金吗

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• 问公司以严重违纪辞退员工算违法吗
  

  如果是严重违纪有下列情形的，不算违法。劳动合同法：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

• 问严重违纪被单位辞退后工资可以拿到吗
  

  1、根据《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。说明劳动者付出正常的劳动后，享有获得劳动报酬的权利。 2、问题中所述“聚众斗殴、无故旷工”等，属于用人单位解除劳动合同关系所依据的规章制度内容，是用来确认是否属于合法解除劳动合同关系的法律依据，但不是用人单位拒付劳动者工资的法定构成要件。 3、综上，如果劳动者向用人单位提供了劳动，就依法有权拿到工资，争议焦点应是应支付的工资数额。所以，”员工严重违纪不能拿工资“的说法是没有法律依据的。

• 问劳动者因为严重违纪被辞退的失业保险金该怎么发
  

  劳动者因为严重违纪被辞退，用人单位应结清工资，可以领取失业保险金。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据原劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当在劳动合同解除时，一次性结清工资。根据《社会保险法》第四十五条规定，职工因为违纪被辞退的，是非本人意愿中断就业的，之前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年的，进行失业和求职登记，可以领取失业保险金。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《社会保险费》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

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